よくあるご質問

採用について

  • 目標達成評価、多面評価を取り入れています。
    ・目標達成評価
    1年に1回、上司と相談の上目標を設定し、半年ごとにレビューを行います。

    ・多面評価
    直属の上司以外に同僚による評価も取り入れることで、客観的な評価ができるようにしています。