よくあるご質問

採用について

• 評価制度はどのようになっていますか？

  目標達成評価、多面評価を取り入れています。
  ・目標達成評価
  1年に1回、上司と相談の上目標を設定し、半年ごとにレビューを行います。

  ・多面評価
  直属の上司以外に同僚による評価も取り入れることで、客観的な評価ができるようにしています。